2019年國家電投集團(tuán)天津華澤資產(chǎn)管理有限公司經(jīng)營層招聘公告
國家電投集團(tuán)天津華澤資產(chǎn)管理有限公司（前身為天津華澤（集團(tuán)）有限公司，目前正在辦理工商變更，以下簡稱“華澤資管公司”）是國家電投集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司（隸屬國家電投，為五大電力投資集團(tuán)之一）在2019年3月以增資方式控股的子公司，注冊資本金5.4億元。作為專業(yè)的市場化資產(chǎn)管理平臺，承擔(dān)著國家電投集團(tuán)輔業(yè)資產(chǎn)、低效資產(chǎn)、另類資產(chǎn)的專業(yè)化處置、受托管理、全國性能源行業(yè)資產(chǎn)管理和股權(quán)投資管理等工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高級管理人才，具體事項公告如下：
一、招聘原則
1.五湖四海、任人唯賢原則。
2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。
3.注重實績、群眾公認(rèn)原則。
4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘，同等條件下系統(tǒng)內(nèi)人員優(yōu)先考慮。
三、招聘崗位及人數(shù)
四、任職基本條件
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的路線、方針、政策，從思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。
（二）符合國家電投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員“十項素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)同國家電投集團(tuán)的企業(yè)文化與核心價值觀，認(rèn)同公司的管理理念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意為公司發(fā)展而奮斗。
（三）熟悉企業(yè)全面運作，具有較突出的工作業(yè)績，較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、資本運作能力、風(fēng)險防控能力、財務(wù)分析能力和處理復(fù)雜問題、突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，執(zhí)行能力強(qiáng)。
?。ㄋ模┦煜液暧^經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備資源整合能力，熟悉行業(yè)監(jiān)管政策法規(guī)等。
?。ㄎ澹┥眢w狀況良好，抗壓能力強(qiáng)；廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。
?。┳窦o(jì)守法，本人檔案中無不良記錄。
?。ㄆ撸┱J(rèn)同市場化管理理念。獲聘后須簽訂《放棄中央企業(yè)干部身份承諾書》，不享受央企干部待遇。
（八）符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)對金融企業(yè)高管任職資格的各項要求，沒有不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄。
?。ň牛┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得參加此次公開招聘：
1.連續(xù)三年個人績效考核等級為“不合格”或績效排名后20%的；
2.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；
3.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
4.個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄的。
五、崗位職責(zé)說明及任職資格條件
?。ㄒ唬┛偨?jīng)理職責(zé)說明和任職資格
1.職責(zé)說明
根據(jù)華澤資產(chǎn)管理公司戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合董事會具體要求，統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理，所屬企業(yè)的業(yè)績管理等相關(guān)工作。組織探索、論證新業(yè)務(wù)發(fā)展可能機(jī)會，為公司業(yè)務(wù)拓展和資源整合提供有效支撐。統(tǒng)籌公司整體經(jīng)營管理工作，推動各業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)營績效的持續(xù)改進(jìn)。評判市場風(fēng)險（政策因素、行業(yè)趨勢、市場競爭）與項目風(fēng)險（投資風(fēng)險、開發(fā)風(fēng)險、運營風(fēng)險）。
2.任職資格條件
1）符合招聘公告的基本任職條件；
2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3）具備10年及以上經(jīng)濟(jì)、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；
4）累計擔(dān)任過以下職務(wù)2年及以上：中央企業(yè)二級企業(yè)部門副職或三級企業(yè)公司副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或同類大中型國有企業(yè)公司副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，同類大型民營企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)；
5）年齡原則上一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
?。ǘ└笨偨?jīng)理職責(zé)說明和任職資格條件
1.職責(zé)說明
協(xié)助總經(jīng)理制定年度工作計劃，對本年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成負(fù)責(zé)。在授權(quán)范圍內(nèi)處理所分管領(lǐng)域相關(guān)的日常事務(wù)，并對關(guān)鍵事項作出決策盤點。為總經(jīng)理提供所分管領(lǐng)域的決策分析。負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展監(jiān)督和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)所分管領(lǐng)域的資源調(diào)配、部門關(guān)系。協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系。負(fù)責(zé)所管轄部門的人員業(yè)績考核及招聘審批工作。
2.任職資格條件
1）符合招聘公告的基本任職條件；
2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3）具備8年及以上經(jīng)濟(jì)、金融、法律行業(yè)等工作經(jīng)歷；
4）累計擔(dān)任過以下職務(wù)3年及以上：中央企業(yè)二級企業(yè)高級經(jīng)理及以上或三級企業(yè)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)，或同類大中型國有企業(yè)部門正職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；同類大型民營企業(yè)中層正職及以上職務(wù)；
5）年齡原則上一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
六、招聘程序
本次招聘按照個人報名、簡歷篩選、資格審查、綜合測評、考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等程序組織實施。
?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2019年8月7日。
2.報名方式：
請將應(yīng)聘報名表（附件1，不要轉(zhuǎn)換成PDF格式，請粘貼近期彩色免冠電子照片）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱、技能等級證書、培訓(xùn)、獲獎證書，取得重大工作成果或其它資格證書掃描件保存在一個文件夾內(nèi)一并壓縮發(fā)送至報名郵箱spiczg_zhaopin@zuoyou.com，郵件命名規(guī)則為：“原單位+應(yīng)聘崗位+本人姓名”，（如應(yīng)聘副總經(jīng)理，需在應(yīng)聘崗位后注明分管方向）
3.報名要求
每人只能報一個崗位，請準(zhǔn)確填寫本人的聯(lián)系方式，保證通訊暢通，請勿重復(fù)發(fā)送報名材料。
4.公司將根據(jù)任職資格進(jìn)行簡歷篩選，確定擬面試人員。
?。ǘ┚C合測評
1.測評時間、地點以電話或電子郵件方式另行通知。
2.測評時需攜帶各類證書的原件。
?。ㄈ┛疾旎虮尘罢{(diào)查
公司將針對面試合格者統(tǒng)一組織考察或背景調(diào)查。
?。ㄋ模w檢
公司將針對面試合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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1.對前述各環(huán)節(jié)未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的候選人正式錄用，發(fā)出錄用通知，辦理聘任手續(xù)。
2.聘用人員執(zhí)行6個月試用期。試用期滿考評合格的，正式聘任，任期三年，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
3.參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
七、應(yīng)聘須知
1.年齡、工作年限等計算日期截止時間為2019年7月31日。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息或材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或聘用資格。
3.公司不承諾解決應(yīng)聘人員配偶的工作等問題。
4.公司實行嚴(yán)格的考核程序，聘用后考核不合格，則根據(jù)規(guī)定做出相應(yīng)調(diào)整或依法解除勞動合同。
5.在沒有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來訪，請予理解配合。
八、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人：張老師、侯老師
2.聯(lián)系電話：022-89872805/2704（工作日8:30-17:30）
3.報名郵箱：spiczg_zhaopin@zuoyou.com
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