2018年中國(guó)華電集團(tuán)有限公司上海公司面向系統(tǒng)內(nèi)招聘公告
中國(guó)華電集團(tuán)有限公司上海公司于2007年4月成立，按照相關(guān)授權(quán)和規(guī)定，全面負(fù)責(zé)中國(guó)華電在上海區(qū)域的規(guī)劃發(fā)展、工程建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和公共關(guān)系等工作。現(xiàn)根據(jù)工作需要，上海公司面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘公司本部6名一般管理崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
?。ǘ┚C合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.政治素質(zhì)高。堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記在黨中央和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論、路線方針政策和黨中央決策部署。
2.履職能力強(qiáng)。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉能源行業(yè)及公司系統(tǒng)總體情況，有適應(yīng)本崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，工作思路明晰有序，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決問(wèn)題的能力，有良好的履職記錄。
3.綜合素質(zhì)高。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干。敢為人先，銳意進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的分析研究、溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。
4.作風(fēng)形象好。自覺(jué)遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范行使權(quán)力、忠實(shí)履職、廉潔自律、勤儉節(jié)約，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期間。
?。ǘ┵Y格條件
根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于規(guī)范二級(jí)單位本部招聘管理的通知》（中國(guó)華電人函〔2013〕258號(hào)文），應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下資歷和資格：
1．學(xué)歷及職稱(chēng)。大學(xué)本科及以上文化程度（全日制），中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
2．工作年限。從事與崗位對(duì)口的專(zhuān)業(yè)管理工作年限不低于5年（碩士研究生及以上不低于3年），一般應(yīng)具有基層中層管理崗位任職經(jīng)歷；
3．年齡。不超過(guò)45歲（1973年10月10日以后出生）；
4．崗位其他要求(見(jiàn)附件“招聘崗位及要求”)。
特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)上海公司黨委會(huì)研究，報(bào)集團(tuán)公司同意，條件可適當(dāng)放寬。
（三）回避條件
上海公司本部執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與上海公司本部員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶）的人員。
三、崗位其他應(yīng)聘條件
?。ㄒ?jiàn)附件1）
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）,身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、重要榮譽(yù)證書(shū)等掃描件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等。
2.應(yīng)聘材料提交格式及命名原則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”，例如“文秘文書(shū)+XX公司+張三”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱(chēng)+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類(lèi)推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相關(guān)的名稱(chēng)發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
報(bào)名截止時(shí)間為2018年10月22日。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，組織對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，篩選符合條件的人選并通知參加考試。原則上，按不低于2:1的比例進(jìn)入筆試面試環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員與計(jì)劃招聘人員比例低于2:1時(shí)，即出現(xiàn)單一應(yīng)聘者時(shí)，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人基本情況經(jīng)上海公司黨委會(huì)討論并征求集團(tuán)意見(jiàn)后決定是否繼續(xù)實(shí)施招聘。
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資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排考試，考試分為筆試和面試?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
（四）組織考察
按照筆試、面試綜合成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況，確定擬錄用人員。
?。ㄎ澹┥蠄?bào)審批
初步確定擬聘用人選，公示無(wú)異議的，根據(jù)集團(tuán)公司要求辦理人員備案手續(xù)。
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向集團(tuán)完成備案后，辦理錄用手續(xù)。被錄用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式錄用，考核不合格者退回原單位。
被正式錄用的人員，每?jī)赡赀M(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核評(píng)價(jià)。依據(jù)“工作需要、能升能降、能進(jìn)能出、人盡其才”的原則，結(jié)合考核結(jié)果及個(gè)人能力專(zhuān)長(zhǎng)等情況，參與基層企業(yè)動(dòng)態(tài)交流或調(diào)整至其他崗位。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來(lái)訪。
?。ㄈ┓舱戒浫肴藛T，按上海公司薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
?。ㄋ模┕静怀兄Z解決聘用人員戶(hù)口和配偶工作等相關(guān)問(wèn)題。
?。ㄎ澹┱衅腹ぷ鞒绦蛟谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開(kāi)，接受廣大員工監(jiān)督，人資部門(mén)履行招聘過(guò)程中的監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)察部門(mén)按照集團(tuán)公司和上海公司有關(guān)監(jiān)督程序和規(guī)定，行使執(zhí)紀(jì)監(jiān)督職能。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：華老師
聯(lián)系電話：021-68988114，13681764622
招聘郵箱：hrshchd@163.com
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